1 POSITION. 7 TAGE. 50 PROFILE.

Personalsuche war nie einfacher!

Sourcing as a Service

Kurz:

Es ist die Kombination von modernster Technologie und jahrelanger Erfahrung im Bereich Personalsuche. Ziel ist es, Ihnen damit einen Vorsprung im Bereich der proaktiven Mitarbeitersuche zu verschaffen – und das zu einem Bruchteil der Kosten, die Sie allein für eine Stellenanzeige aufbringen müssten.

Anstatt zu warten, dass die Talente zu Ihnen finden, sprechen Sie diese lieber aktiv an.

Was ist Sourcing as a Service?

Etwas länger:

Die meisten Unternehmen haben bereits sehr fähige Personalmanager, denen jedoch oft die Zeit fehlt, sich um das Active Sourcing von Kandidaten zu kümmern.

Externe Recruiter sind jedoch oftmals mit erheblichen Kosten verbunden und bietet keine Erfolgsgarantie.

„Sourcing as a Service“ schafft den Spagat zwischen beiden Welten: Als Recruiter arbeiten wir mit den aktuellsten Technologien und Methoden des Active Sourcings. Dies ermöglicht uns schnell und zuverlässig Kandidaten zu identifizieren, die zu Ihrem Suchprofil passen – und macht gleichzeitig die Kontaktaufnahme sehr einfach, weil alle verfügbaren Kontaktmöglichkeiten aufgezeigt werden.

So kümmert sich Ihre Personalabteilung um das Wesentliche: die Kandidaten direkt zu kontaktieren.

Sourcing as a Service – Ihre Vorteile

„Sourcing as a Service“ bieten wir Ihnen als Komplettpaket an – Sie müssen also keine weiteren Kosten oder sonstige Stolperfallen fürchten. Sie erhalten 50 Profile zu dem vereinbarten Tarif.

  • Keinerlei Vorauszahlungen
  • Keine versteckten Kosten
  • Sie bestimmen, für welche Position wir Kandidaten finden sollen
  • Wir liefern innerhalb einer Woche

Wir finden die Besten für Sie

Tarife

Die günstige Alternative

Unser Ziel ist es, Ihnen eine schnellere, bessere und zudem preisgünstige Alternative zu herkömmlichen Rekrutierungsmethoden zu bieten.

Wählen Sie einfach das Servicepaket, das am besten zu Ihnen passt.

S

Sourcing

50 relevante Profile inkl. aller verfügbaren Kontaktmöglichkeiten

  • 50 Kandidaten mit Namen sowie aller öffentlich verfügbaren Kontaktmöglichkeiten wie z.B. „Xing“, „LinkedIN“, E-MailAdressen, Telefonnummern etc.. Bitte beachten Sie, dass wir keine Lebensläufe zusenden, es sei denn sie sind von den Kandidaten offengelegt worden.
  • Die Kandidaten werden weder von uns vorher kontaktiert noch auf ihre Fähigkeiten überprüft.

M

Contact

Paket S+

Herstellung des Erstkontakts mit den Kandidaten

  • Wie Paket „S“
  • Zusätzlich werden alle Kandidaten von uns in Ihrem Namen kontaktiert und aufgefordert, bei Interesse ihre Bewerbung an Sie weiterzuleiten.

L

Care

Paket M+

2 Monate Nachbetreuung des Kandidatenpools und Weiterleitung der Kommunikation

  • Wie Paket „M“
  • Zusätzlich werden alle Kandidaten von uns in Ihrem Namen kontaktiert und alle Informationen, die sich aus dieser Kommunikation ergeben, an Sie weitergeleitet.
  • Die PepperMint Talents GmbH bietet sich als Erstansprechpartner für Ihr Unternehmen an.
  • Des Weiteren wird die bestehende Liste alle zwei Wochen für zwei Folgemonate ab Lieferung auf Ihre Aktualität überprüft, sowie sämtliche Kommunikation mit den Kandidaten an Sie weitergeleitet.

Kandidatensourcing 2.0

Wir setzen auf markführende Tools im Active Searching und stellen sicher, dass wir immer mit den aktuellsten und besten Technologien auf dem Markt arbeiten.

Qualitätssicherung 2.0

Unsere Ressource-Experten finden schnell und zuverlässig sämtliche Kandidaten, die zu Ihrer Position passen. Aus dieser Auswahl stellt der zuständige Recruiter auf Basis seiner jahrelangen Erfahrung die besten 50 Kandidaten für Sie zusammen.

Erfolg 2.0

Mit jeder abgeschlossenen Suche werden unsere Suchalgorithmen besser und unser Erfahrungsschatz größer.

Häufig gestellte Fragen

Jedes gesourcte Kandidatenprofil ist zunächst passiv. Das bedeutet, wir haben keinen Kontakt mit dem Kandidaten aufgenommen und wissen nicht, ob dieser gerade auf Arbeitssuche ist. Die Übereinstimmung mit Ihren Anforderungen haben wir über die öffentlich zugänglichen Daten verschiedenster Netzwerke geprüft, aber keine detaillierten Eignungstests durchgeführt.

Wir nutzen verschiedene Tools, Quellen und Methoden, um Kandidatenprofile zu finden. Bei der qualitativen Auswertung und Überprüfung der Eignung für Sie stützen wir uns auf unsere jahrelange Erfahrung.

Aus datenschutzrechtlichen Gründen senden wir prinzipiell keine Lebensläufe zu, es sei denn, diese wurden explizit von den Kandidaten freigegeben.

Sollten wir aus irgendeinem Grund keine 50 Bewerberprofile für Ihre Suche finden können, unterrichten wir Sie davon unverzüglich und ermitteln mit Ihnen mögliche Gründe, um die Suche und Ihre Ausschreibung für einen maximalen Sucherfolg anzupassen. Selbstverständlich zahlen Sie erst, wenn Sie tatsächlich 50 Profile erhalten haben.

Das ist eine häufig gestellte Frage. Wir können Ihnen garantieren, dass wir 50 Kandidaten finden, aber wir haben natürlich keinen Einblick in Ihre eigene Kandidatendatenbank. Deshalb kann es gelegentlich vorkommen, dass Sie einige Kandidaten von unserer Liste bereits kennen. Dennoch werden Sie immer wesentlich mehr neue Kandidaten mit wesentlich umfangreicheren Profilinformationen bei uns finden.

Kein Problem, lassen Sie es uns wissen und wir passen unsere Suche dementsprechend an.

Impressum

Peppermint Talents GmbH
Glückstraße 2
80333 München

Telefon: +49-89-716 778 210

Fax: +49-89-326 528 60

E-mail: info@peppermint-talents.com

Vertretungsberechtigte Geschäftsführer:
Jura Hölzel

Registergericht: Amtsgericht München
Registernummer: HRB 231719
USt-ID: DE311268369

Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 55 Absatz 2 RStV:
Jura Hölzel, Glückstraße 2, 80333 München

Gesprächszeiten:
Mo.-Fr. 9.30 – 18.00 Uhr